Fundacja Ethereum zwalnia pracowników

Fundacja Ethereum, odpowiedzialna za rozwój drugiego największego blockchaina na świecie, przeprowadziła zwolnienia w swoim zespole badawczo-rozwojowym. Chociaż organizacja nie ujawniła dokładnej liczby redukcji etatów, w oficjalnym komunikacie potwierdzono, że "niektórzy członkowie zespołu PR&D nie będą kontynuować pracy w Fundacji Ethereum".

Zwolnieni pracownicy otrzymali zapewnienie, że fundacja ma nadzieję na znalezienie przez nich nowych możliwości rozwoju w ramach szerszego ekosystemu Ethereum. Decyzja o redukcji personelu jest częścią większej reorganizacji wewnętrznej struktury organizacji.

Usprawiedliwienia dla restrukturyzacji

Fundacja przedstawia zwolnienia jako konieczny krok w ramach strategicznej restrukturyzacji mającej na celu zwiększenie efektywności działania. Dotychczasowy dział badań i rozwoju protokołu zostanie przemianowany na uproszczoną nazwę „Protocol", co według przedstawicieli ma poprawić przejrzystość działań oraz koordynację między zespołami.

Hsiao-Wei Weng, współdyrektor wykonawczy fundacji, argumentuje, że nowa struktura organizacyjna pozwoli zespołom działać znacznie sprawniej. Reorganizacja ma również stanowić odpowiedź na narastającą krytykę ze strony społeczności deweloperów, która dotyczyła kierunku rozwoju Ethereum oraz zaniedbanych aspektów technicznych.

W ramach nowej strategii fundacja planuje skoncentrować się na trzech kluczowych obszarach: skalowaniu podstawowej warstwy sieci, rozwijaniu technologii blobspace (odpowiedzialnej za dostępność danych) oraz poprawie doświadczenia użytkownika. Zmiany mają również usprawnić planowanie i wdrażanie przyszłych aktualizacji protokołu.