Ethereum Foundation zwalnia pracowników

Ethereum Foundation przeprowadza jedną z największych reorganizacji w swojej historii. Organizacja zwolniła 54 osoby, co odpowiada około 20% całego zespołu. To element szerszych zmian związanych z długoterminową strategią rozwoju Ethereum.

Fundacja poinformowała 23 czerwca, że zakończyła trwający od kilku miesięcy proces restrukturyzacji. Celem zmian jest lepsze wykorzystanie zasobów i skupienie się na zadaniach, które mogą być realizowane wyłącznie przez Ethereum Foundation.

Po reorganizacji działalność fundacji została podzielona na pięć głównych obszarów: protokół, dostęp, użytkownik, społeczność oraz instytucje. Niezależnie będą działały zespoły odpowiedzialne za zarządzanie i kwestie operacyjne.

Najważniejszą rolę nadal będzie odgrywał dział protokołu, który odpowiada za rozwój podstawowej technologii Ethereum. To właśnie tam prowadzone są prace związane z decentralizacją, prywatnością, bezpieczeństwem oraz odpornością sieci na cenzurę. Pozostałe zespoły mają koncentrować się na doświadczeniach użytkowników, rozwoju społeczności i zwiększaniu wykorzystania Ethereum przez instytucje.

Zmiany kadrowe zbiegają się z ważnym okresem dla projektu. W ubiegłym tygodniu Hsiao-Wei Wang zrezygnowała ze stanowiska współdyrektorki wykonawczej oraz członkini zarządu Ethereum Foundation ze skutkiem natychmiastowym.

Równolegle deweloperzy pracują nad kolejnymi aktualizacjami sieci. Jedną z najważniejszych jest Glamsterdam, która ma wprowadzić rozwiązania Enshrined Proposer-Builder Separation oraz Block-Level Access Lists. Celem tych zmian jest zwiększenie przejrzystości procesu tworzenia bloków i usprawnienie przetwarzania danych przez klientów Ethereum.

Oprócz tego trwają prace nad zmianami w opłatach transakcyjnych, skalowaniem warstwy pierwszej, poprawą prywatności oraz dalszym wzmacnianiem bezpieczeństwa sieci.

Ethereum Foundation podkreśla, że redukcja zatrudnienia nie była reakcją na bieżącą sytuację rynkową. Organizacja przekonuje, że decyzja wynika wyłącznie z potrzeby skoncentrowania zasobów na najważniejszych celach w kolejnych latach.

Pracownicy objęci zwolnieniami otrzymają odprawy, wsparcie w znalezieniu nowej pracy oraz dodatkowe granty pomagające pokryć koszty związane ze zmianą ścieżki zawodowej.

Fundacja zapowiedziała, że więcej informacji o nowej strukturze organizacyjnej i dalszych planach rozwoju przedstawi w najbliższych tygodniach i miesiącach.

Obserwuj nas na: